Docentes agremiados en Agmer, Sadop y Amet llevan a cabo un paro de 48 horas tras la propuesta salarial del gobierno provincial, y como parte de esta medida de fuerza, realizaron una masiva movilización este jueves por la mañana en Paraná. Se trata de la primera marcha masiva de los maestros en la gestión del gobernador Rogelio Frigerio.
La imponente columna de docentes se desplazó desde la sede de Agmer en la calle Alameda de la Federación hasta la Plaza Mansilla, frente a la Casa de Gobierno. Entre los presentes estuvieron la seccional La Paz de Agmer y las filiales de Bovril y Santa Elena.
La marcha, que se destacó por su gran tamaño y la energía de los participantes, estuvo llena de pancartas, banderas, bombos y cánticos que resonaron en las calles céntricas de la ciudad. Los principales destinatarios de los reclamos fueron el gobernador Rogelio Frigerio y el presidente Javier Milei.
Al primero le reclamaron un aumento salarial acorde a la canasta básica y se expresaron en contra de la reforma jubilatoria que impulsa; mientras que al mandatario nacional le exigieron la restitución del Fondo Nacional de Incentivo Docente (Fonid), complemente al salario surgido tras la histórica Carpa Blanca de 1997 y que fue eliminado por el libertario.
PARO Y MARCHA
La medida de fuerza fue comunicada el miércoles por la tarde en la Secretaría de Trabajo por los gremios Agmer, Amet y Sadop, mientras que UDA optó por aceptar la última oferta salarial y no se unió a la protesta.
Además, el sindicato mayoritario, Agmer, informó que la Comisión Directiva Central convocó a un Congreso para el próximo martes 6 de agosto. Este Congreso evaluará y definirá la respuesta a la propuesta salarial presentada el 30 de julio. Las asambleas escolares y mandatos resolutivos departamentales se realizarán el lunes 5 de agosto, conforme al Estatuto del sindicato y a los plazos necesarios para la consulta con las bases docentes.
LA PROPUESTA
El martes 30, el gobierno planteó una mejora a la propuesta anterior que consiste, en primer lugar, en igualar los salarios a la variación producida por inflación hasta fin de año; una compensación a través de una suma fija de 200.000 pesos en cinco meses (de agosto a diciembre) que también alcanzará a los pasivos; y de los cuales la 1/5 de la suma prevista tendrá el carácter remunerativo y bonificable a cuenta de futuros aumentos a partir del mes de enero de 2025.
